史前部落生存记第568章 村长们

按照部落的规定一个村长在一个村子或者营地干满三年就需要重新进行村长任命而新的村长可能是原来的这个村长亦或者会从其他族人中选出来。

当然选择的标准虽然有很多但最终的决定权还是在熊洪手上包括部落的武装力量、科学技术、工坊生产……大部分都由熊洪控制。

现在的村长们除了几个是年轻人绝大部分都有些上年纪了（虽然相对于其他部落来说年纪也不算太大）面对部落日新月异的变化他们便有些反应迟钝对新事物的接受程度也没有像部落的年轻人那样高了。

志在让部落发展更好的熊洪自然也对这些“跟不上”部落发展的村长们有了换一批的想法。

当然怎么换才能让部落尽可能地减少负面影响这也是值得考虑的问题。

故而从除夕之后熊洪和熊巫便准备挑选一部分有能力的年轻族人调集到部落里进行“集训”通过集中学习和实际处理事务去逐步替代这些村长。

这样做的好处有几个： 第一防止了熊部落的“政令”无法坚定地推行下去的问题。

部落制定出来的一些政策或者规定有的时候必然会损害到部落中某些村子或者个人的利益但是这都是短期发展所必须经历的“阵痛”从长远来看熊洪等人制定的规定绝对会促进整个部落的发展。

但对于这些受到短期损失的村长或者族人来说他们看不了这么长远所以对有些规定便在推行时不那么卖力或者找各种借口推诿、迟滞或者干脆不理会。

从去年开始到现在熊洪和熊巫在每年的巡查中已经发现、训斥甚至罢免了一些村长以及这些村子里面的队长。

轮换村长的第二个原因则是为了提升部落整个“管理层”的能力和素质。

现在大部分的村长虽然之前有一定的经验也有足够的威望来管理村子但随着村子“外来人口”的增加他们原来的威信也在不断地降低族人们更加看重村长的能力。

而这些“老村长”在应对部落新的问题新的发展方向等问题时由于思路没有及时转变、对新事物的理解程度不够很容易就出现走弯路的现象。

熊洪准备举办一期“基层集训班”专门提升这些村长或者队长的能力让他们掌握一些新的管理技术和方法。

第三个原因就是给族人以希望。

虽然现在村长和普通族人的各种福利待遇都没有太大的区别——唯一有区别的可能是村长或队长能拿到一笔铜币。

但熊洪还是想要通过各种方式让族人们主动地去学习、去参与部落事务而不是整天如同行尸走肉一般只会听部落的安排不去发挥“主观能动性”。

而让这些村长能够“享受”到一些好处在部落族人中树立他们的一些威望自然会吸引到一些有上进心的族人去主动学习、参与部落管理的方法。

毕竟部落为什么要从孩子开始每个人都要学习？根本原因就在于让大家都有可以发挥自己能力的机会。

“所以在明年从每个村子中都要选择一到两个有一定经验的队长或者副队长参与集训万一这个村子需要换村长那也能有熟悉这个村子的族人来替换。

” 这种培训虽然有不少好处当然也就有一些问题比如这些村长或者队长来学习其村子怎么办？谁来管理？ 为此熊巫和熊洪商量之后便决定一来采取村长轮换的方式抽调其他村子或者本部的队长去负责一个村子；二来“村长培训班”开两期每期覆盖一半的村子剩下的村子则保持原有的村长。

这样一来既不耽误村子的生产生活也不会一下让所有村子都陷入混乱。

熊洪和熊巫现在讨论的就是现在村子发展中遇到的问题之一也就是这些村长的轮换问题。

“嗯不过也不能一次换太多村子我觉得明年可以换上十来个村子的村长看实际的效果如果合适的话再扩大数量。

” 熊巫思考了一下开口说道“这样最多只需三四年每个村子的村长就能轮换一遍。

” 众所周知部落是由凌河诸部一起加入进来才形成如今的熊部落而远离熊部落本部的这些村子绝大部分都是原本的凌河诸部自然这些村子的村长很多也是由这些族长所担任的。

其中只有很少的一部分族长诸如石岩、山岚等人放弃了村长身份改为帮助其他村子建设其他的族长在熊部落的安排和照顾下依旧担任着各个村子的村长。

这些原部落的村长们改变的程度就没有同为部落核心的“巫”彻底这些部落的巫几乎全部被熊洪迁移到本部这里。

经过长时间的“洗脑”和学习教育后现在基本上都待在本部负责藏书院、明观院、教育院以及跟在熊巫后面处理一些祭祀的事情当然也参与对外部部落的交流事务。

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