重生官场从基层公务员干起第410章 鸡汤还是要灌的
周六清晨。
李东沐早早的来到竞聘会场对整体情况进行了察看。
上午八点钟县委组织部常务副部长高广龙、县委编办主任和人事局一把手全部到位这三位可是负责着全县公职人员的升迁调动调薪在临川县的影响力还是比较大的。
半小时后一辆中巴车缓缓驶入县委大院评委组一行到达。
李东沐和评委们见了一面首先表示了欢迎感谢同时也表达了标准从严从高的要求。
这些专家评委们长年从事面试面试遴选工作尤其是对政法工作非常熟悉。
上午九点钟竞聘正式开始。
首先登场是来自维稳股的刘大海作为一号选手再加上面对十几个领导和评委看起来还是比较紧张的双腿不停的在颤抖。
按照统一的考题刘大海对照题目进行汇报解答。
十分钟后随着小铃铛的响起答题汇报时间结束。
…… 每个选手按照10分钟时间准备25个选手预计需要250分钟整个竞聘下来需要四个小时的时间再加上整理分数和研判公示预计将会持续五个小时。
李东沐坐在前排侧面全程关注着每一个选手的表现。
25个人占了全体干部总数的一半还要多除了几个领导、工勤人员以及督查室的那几个中年妇女这基本上就是政法委工作的所有力量了。
通过观察大家的表现李东沐对政法委干部的工作能力有了更深入的了解。
整体来说表现是参差不齐的。
像办公室的那两个年轻人表现明显优于其他的同志不过他们也并非没有缺点实战经验和处事能力可能比老同志要差一些。
转眼间竞聘上岗已经接近尾声关于每位同志的分数也正在紧锣密鼓的计算中待到面试结束后将会统一公布。
下午一点半所有选手全部竞聘结束。
在工作人员的引导下大家统一返回了面试会场。
经过快速的计算和核准面试成绩正式出炉。
组织部常务副部长高广龙当场公布了成绩。
听到成绩后有人喜有人忧。
送走专家评委等人后李东沐进行了最终的点评总结。
“同志们经过将近半天时间的公开竞聘我们的成绩已经出炉。
此次的考题和打分工作均由县委组织部负责同时选择人员不离场、成绩当场公布。
” “借着今天的机会我想讲几点我的想法和意见。
首先我要向参与今天竞聘上岗的人员表示崇高的敬意。
能够主动报名参加说明我们都有上进的心都有干好工作的思想。
在这一点上大家就已经赢了。
其次成绩并不代表一切也不能证明所有。
成绩只能代表你获得了优先上岗任职的资格但是在实际工作中如果干不好依然面临被替换的危机。
当然如果有人消极怠工恶意使坏这种一定会严惩不贷。
第三我们的工作能力确实需要再提升。
通过今天的表现可以看出来我们大家都有本领危机对创新理论、工作经验等方面有很大的差距和欠缺今后我们会定期组织学习和观摩在学习中拓宽眼界在工作中增长才干。
” “最后我想强调四个字:团结务实” “团结就是力量这不是一句空话只有单位汇聚合力工作才能得以高校开展只有各个股室之间相互配合、密切协作工作才会有序推进。
因此建立完善的干部干事创业激励奖惩办法和工作定期调度点评机制势在必行而且要一以贯之的落实执行。
” “同志们我希望大家心往一处想、劲往一处使把每一项工作都干好干出彩。
你们只管努力其余的事情都交给我希望大家相信我支持我绝对不会亏待每一个认真且努力的同志。
” 李东沐的讲话没有太多的官话和客套话肯定了大家追求进步的精神和状态也指出了当前存在的问题和不足最后围绕大家最关心的进步问题和工作标准进行了讲述。
听到最后一句话现场爆发了热烈的掌声尤其是那些得到高分的同志大家已经开始幻想得到提拔以后的情景了。
看着大家呈现出来的状态李东沐很满意。
以前李东沐是个只讲究务实的人对鸡汤嗤之以鼻。
但是走上领导岗位后才发现灌鸡汤和画大饼也是推进工作调动工作积极性的重要手段。
当然这也要兼具务实这个基础。
虽然灌出去的鸡汤不可能完全消化但是有些该兑现的还是要兑现。
结束后李东沐将马超强和徐立康叫到了办公室商议人员使用情况。
“按照竞聘上岗的要求这五名同志肯定要安排股长的位置这是毋庸置疑的。
当然其中有部分是新同志我们要统筹考虑各个股室的人员分布。
” “比如督查室的情况比较复杂我建议将现有人员全部打散分流到各个股室同时再按照轮岗的要求让各个股室之间人员流动起来也便于新领导开展工作。
” 说完李东沐拿起花名册将新领导的名字写在了对应的股室后面。
“办公室主任田胜文” “维稳股股长赵青” “信访督查室主任陈明” “综治督查室孙严一” “政治部主任高新峰” …… 对各个股室的负责人明确过后李东沐也没有对人事把关太严将副股长的人选推荐交给了两位副书记。
当然也提出了具体要求那就是必须服从领导积极开展工作同时还要统筹调配好人员轮岗工作。
两位副书记对李东沐的做事格局非常敬佩于是纷纷承诺一定会将工作完成好。
四十多人的政法委在李东沐的主导思想指引下两位副书记结合自身分管的工作对各自分管的股室进行了轮换调整。
两天的时间政法委的干部队伍和人员构成便发生了翻天覆地的变化与之而来的还有战斗力的增强和提升。
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