从武警新兵开始当教员第三百二十四章 打散建制动态训练

静静地站在哨位上在这万家团圆的时刻江腾平静地看着眼前的梧桐树。

冬日萧瑟的树干在夜幕的笼罩下显得有些伶仃 可江腾现在却丝毫没有寂寥的感觉 今天是大年三十那就意味着年假进入了倒计时。

年前可以暂时搁置的训练问题现在到了该着手考虑的时候。

只是这个训练如何开展以什么为目标？这是一个问题！ 在部队每年年底都会有一次年度考核。

该考核分士官、军官等等通常来说考核内容主要分为军事理论、基础体能、专业技能三项。

对指挥类军官和担任教练员的士官们来说或许会多一个指挥技能考核与教练员四会考核。

那么如果以年度考核为目标可以想见对一般的战士们来说他们需要考核的内容只有前三项。

而这个标准在江腾看来有些低了 如果只是以合格为目标江腾有些心有不甘。

可如果现在一下把目标定得太高三中队这些疏于训练的战士们陡然一下子能不能承受？ 除了教授科目的选择问题外另外一个问题更让江腾惆怅。

三中队目前的训练场地虽说大体具备但却没有一个场地可以同时容纳所有的战士这就意味着训练势必会出现班排拆分各班排独立训练的局面。

而在这里面原有的建制是固定的。

但每个战士的天赋、对不同项目的熟练程度却不会相同如何分配人员为每一个战士安排最适合他的训练计划这也是个麻烦事。

不过咱现在也不怕麻烦不是吗？！ 按照现行的基层军官调动任职原则正常来讲是五年两岗也就是说五年内会经历一次岗位轮换。

而职务调整与晋级通常却在十二月左右进行 这也就是说自己哪怕表现得非常非常好那也是两年后的冬天才有可能被调整职务。

比如从正连职上尉晋升半级成为一名副营职的上尉军官调动到某个大队担任副大队之类的职务。

接着在半年后或者一年后军衔年限到了上尉晋升为少校军衔但职务依旧不变。

只能等下一阶段的年限到了比如两年后或者自己所在的大队大队长转业或者高升后出现岗位空缺。

自己才会由副营职晋升为正营职。

而这一切都是建立在表现极度优秀的情况下且天时地利人和都具备才可能如此之快的跳跃式晋升。

所以就当下而言自己最起码也有两年的时间待在三中队。

那就意味着自己有足够的时间去跟战士们磨训练！ 所谓的麻烦无非只有两个方面。

一是人怕麻烦二是时间不够！ 现在时间充足自己会怕麻烦吗？ 如果是一般的琐事江腾怕但对战士们的训练 怕就怪了！ 于是乎在这样的想法下大年初一早上六点。

刚刚下哨的毛华打着哈欠刚回营区就看到中队办公室灯火通明 “啊~老江你还没睡啊？” 大年初一队里放假早操也取消了加上昨晚熬夜看了春晚嗨皮了一夜。

这个点战士们估计都在补觉文书楚风肯定也是。

这时候办公室里闪亮的灯光直接指向了唯一可能出现在这的人江腾！ “马上去睡了昨晚站哨的时候想了想训练的事情。

来老毛你看看！” 让出些身位江腾指着自己电脑上的xcl界面略带一丝兴奋地介绍起来。

“我打算回头三中队人人做一个这样的小本本发下去。

这就是他们的个人训练档案每周测试一次。

每一次测试就能发现战士们不同的问题哪里薄弱了哪里优势了然后下一周针对性地调整训练安排。

” “你这样建制问题” 困归困但毛华的政治敏感度还是很高的。

看看还处在电脑上的表格毛华立马意识到了江腾话语里的问题。

“建制打散！平时的基础训练不以现在的班级为划分。

我打算这样做班级班长作为平时生活中的管理单位班长负责。

有机会去支队战术训练场练班排战术或者协同处突等训练时才以原有的战斗班为单位。

” “平时在进行体能、障碍、格斗等基础个人技战术的时候把这个关系拆开。

正好咱们之前不是商量要搞各种比武评比嘛到时候每个项目都可以选出最优秀的一名战士让他们来负责每个项目的训练工作。

” 江腾说到这脸上笑意愈发浓重。

熬通宵的疲惫也不见了踪影。

“这样一方面能让他们发挥自己的能力。

另一方面也是给予战士们荣誉。

比如格斗第一名就是咱们中队的格斗教员但他这个位置能不能坐稳呢？如果下一次格斗比武他输了那对不起教员的位置就得让给新的优胜者。

” “这又是一种变相的竞争制度。

上去的人要时刻提防自己被人踢馆下面的人想办法挑战现有的教官！一旦成功奖励地位荣誉都有了！” “我有个问题啊如果按你这么说的话。

假设现在有一名战士他格斗很厉害是咱中队第一格斗训练他来负责。

但是他本身障碍训练不太行按照你的意思如果有战士某项训练成绩薄弱就会在下一周增加该项目的训练量这没错吧？” 毛华泡了杯浓茶让自己打起一些精神后思考着江腾的问题。

“那这样冲突不就来了他本身作为格斗教官需要负责指导其余格斗训练成绩不好的战士们。

但他自己又要加强障碍的训练他就一个人怎么分成两半使？” “这倒也是个问题你等会让我想想” 江腾有些语塞是啊！这个b可不小 提升优胜者在中队内的地位给他加担子刺激竞争这是好事。

但时间上的冲突却又存在矛盾。

如果优先满足该名战士个人技能的补强那最后很可能导致压根就没有优秀的负责人负责训练计划流程。

可如果优先满足该名战士的强势项目教会其余战士又会导致该战士大量的精力都花在了自己的强势科目上 一来二去强势的科目越来越强弱势的科目越来越弱 最后整出一堆偏科狂魔 “那如果这样呢” 喜欢从武警新兵开始当教员请大家收藏：()从武警新兵开始当教员20小说网更新速度全网最快。

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